Tag Archives: მოთხოვნებს

საკადრო რეზერვი

ლალი დათეშიძე, არჩილ შენგელია. სამედიცინო ენციკლოპედიური განმარტებითი ლექსიკონი საკადრო რეზერვი – მომუშავეთა ჯგუფები, რომლთაც პოტენციურად უნარი აქვთ ხელმძღვანელი საქმიანობისა, პასუხობენ მოთხოვნებს, რომლებიც წარდგენილია ამა თუ იმ რანგის თანამდებობისადმი, რომელიც ექვემდებრება შერჩევას და გავლილ სისტემატურ მიზნობრივ საკვალიფიკაციო მომზადებას. ხელმძღვანელთა რეზერვის შექმნის პროცესი გაივლის სამ სტადიას: კანდიდატების მოძიება და შეფასება, ვადების განსაზღვრა, მათი სწავლების მეთოდები და ფორმები,

Read More

როლისმიერი კონფლიქტი

ლალი დათეშიძე, არჩილ შენგელია. სამედიცინო ენციკლოპედიური განმარტებითი ლექსიკონი როლისმიერი კონფლიქტი – კონფლიქტი, რომელიც დაკავშირებულია ინდივიდის მიერ ერთი ან რამდენიმე სოციალური როლის შესრულებასთან, რომლებიც თავის თავში შეიცავენ შეუთავსებლობას, ერთმანეთის მიმართ კონფლიქტურ მოვალეობებსა და მოთხოვნებს. (სოც. და მარკ.კვლ.) გაფრთხილება! ბმულები: 1.საავტორო ფარმაცევტული სკოლა 2.სამედიცინო ლიტერატურა 3.დიეტები 4.ორსულობა და მშობიარობა

რეზერვი

ლალი დათეშიძე, არჩილ შენგელია. სამედიცინო ენციკლოპედიური განმარტებითი ლექსიკონი რეზერვი – სპეციალურად ფორმირებული მომუშავეთა ჯგუფი, რომელიც თავისი თვისებებით შეესაბამება მოთხოვნებს, რომლებიც წარდგენილია გარკვეული დონის ხელმძღვანელებისადმი, გავლილი აქვს შერჩევის პროცედურა, სპეციალური მართველობისა და პროფესიონალური მომზადება. გაფრთხილება! ბმულები: 1.საავტორო ფარმაცევტული სკოლა 2.სამედიცინო ლიტერატურა 3.დიეტები 4.ორსულობა და მშობიარობა

პერსონალის შეფასების კრიტერიუმი

ლალი დათეშიძე, არჩილ შენგელია. სამედიცინო ენციკლოპედიური განმარტებითი ლექსიკონი პერსონალის შეფასების კრიტერიუმი – შეფასების საზომი; პასუხობს კითხვაზე: ფიზიკური მდგომარეობა მოცემული კრიტერიუმით რამდენად შეესაბამება თანამდებობის მოთხოვნებს ან სამუშაო ადგილს. გაფრთხილება! ბმულები: 1.საავტორო ფარმაცევტული სკოლა 2.სამედიცინო ლიტერატურა 3.საპატრიარქოს ქართული უნივერსიტეტი 4.დიეტები 5.ორსულობა და მშობიარობა

პერსონალის მუშაობის მონიტორინგი

ლალი დათეშიძე, არჩილ შენგელია. სამედიცინო ენციკლოპედიური განმარტებითი ლექსიკონი პერსონალის მუშაობის მონიტორინგი – ინფორმაციის შეგროვების, შეფასების პროცესი – იმის შესახებ, თუ როგორ ასრულებენ მომუშავეები მათზე დაკისრებულ სამუშაოს. პირველ რიგში წარმოადგენს ინფორმაციის წყაროს იმის გასარკვევად, თუ როგორია სამუშაოს მაჩვენებლების ხარისხი, სამუშაო დისციპლინა, თანამშრომელთა ინდივიდუალური მახასიათებლები პასუხობენ ორგანიზაციისა და ხელმძღვანელობის მოთხოვნებს, ასევე კორექტივების მისაღებად მოცემული მიმართულების მოძრაობის შესანარჩუნებლად

Read More