Tag Archives: მოთხოვნილებების

შრომის სტიმულირება

ლალი დათეშიძე, არჩილ შენგელია. სამედიცინო ენციკლოპედიური განმარტებითი ლექსიკონი შრომის სტიმულირება – მომუშავეთა დაჯილდოება წარმოებაში  მისი მონაწილეობისათვის, რომელიც ემყარება შრომის ეფექტურობისა და ტექნოლოგიის მოთხოვნილებების ურთიერთშედარებაზე. გაფრთხილება! ბმულები: 1.საავტორო ფარმაცევტული სკოლა 2.სამედიცინო ლიტერატურა 3.დიეტები 4.ორსულობა და მშობიარობა

სანიტარია

ლალი დათეშიძე, არჩილ შენგელია. სამედიცინო ენციკლოპედიური განმარტებითი ლექსიკონი სანიტარია – (ლათ. sanitarius – ჯანმრთელობის ხელშემწყობი) პრაქტიულ ღონისძიებათა ერთობლიობა, რომლებიც მიმართულია მეცნიერული ჰიგიენის მიერ შემუშავებული ნორმატივებისა და მოთხოვნილებების განსახორციელებლად. გაფრთხილება! ბმულები: 1.საავტორო ფარმაცევტული სკოლა 2.სამედიცინო ლიტერატურა 3.დიეტები 4.ორსულობა და მშობიარობა

საინფორმაციო მომსახურება

ლალი დათეშიძე, არჩილ შენგელია. სამედიცინო ენციკლოპედიური განმარტებითი ლექსიკონი საინფორმაციო მომსახურება – (ინტ.) information service  ინფორმაციის მიწოდება, გადაწყვეტილებათა გამომუშავებისა და მიღების, კულტურული, სამეცნიერო, საწარმოო, ყოფითი ამოცანებისა და ადამიანის სხვა მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების მიზნით. გაფრთხილება! ბმულები: 1.საავტორო ფარმაცევტული სკოლა 2.სამედიცინო ლიტერატურა 3.დიეტები 4.ორსულობა და მშობიარობა

კომპიუტერიზაცია

ლალი დათეშიძე, არჩილ შენგელია. სამედიცინო ენციკლოპედიური განმარტებითი ლექსიკონი კომპიუტერიზაცია – (ინტ.) computerization კომპიუტერული პროდუქტებისა და მომსახურების ინდუსტრიის განვითარების პროცესი და მის პარალელურად მიმდინარე პროცესი ამ პროდუქტებსა და მომსახურებაზე საზოგადოებრივი მოთხოვნილებების ზრდისა, როგორც აუცილებელი პირობა ინტერნეტის ფართო განვითარებისათვის. გაფრთხილება! ბმულები: 1.საავტორო ფარმაცევტული სკოლა 2.სამედიცინო ლიტერატურა 3.საპატრიარქოს ქართული უნივერსიტეტი 4.დიეტები 5.ორსულობა და მშობიარობა

არაფულადი დაჯილდოება

ლალი დათეშიძე, არჩილ შენგელია. სამედიცინო ენციკლოპედიური განმარტებითი ლექსიკონი არაფულადი დაჯილდოება – თითოეული მომუშავისა და მთლიანად კოლექტივის შრომის სათანადო შეფასების სისტემა, მორალური წახალისების სახეები, შრომითი დამსახურების საზოგადოებრივი აღიარება. ეს არის კვანძოვანი პუნქტი სოციალური გარემოსი, რომელშიც გადაჯაჭვულია თანამშრომელთა სოციალური სტატუსი, პირადი და ჯგუფური ინტერესები, მათი სხვადასხვაგვარი მოთხოვნილებების შესაძლო დაკმაყოფილება ორგანიზაციის ძირითად მიზნებთან. ორგანიზაციაში არაფულადი დაჯილდოების სისტემის გამოყენებისას

Read More