Tag Archives: შეფასების

სამუშაოს ანალიზი

ლალი დათეშიძე, არჩილ შენგელია. სამედიცინო ენციკლოპედიური განმარტებითი ლექსიკონი სამუშაოს ანალიზი – სამუშაოს სისტემატური და დაწვრილებითი გამოკვლევის პროცესი. სამუშაოს ანალიზი – ეს არის სამუშაოს ყველაზე მნიშვნელოვანი მახასიათებლების განსაზღვრა, ინფორმაციის მოწესრიგებისა და შეფასების პროცესი, რომელიც დაკავშირებულია სამუშაოსთან ან მომუშავესთან. ინფორმაცია შესაძლოა ასახავდეს სამუშაოს შინაარს, რომელიც გამოხატულია კონკრეტული სამუშაოს ფუნქციების ან პროცედურების ტერმინებით, ან ის შეიძლება შედგებოდეს მომუშავის

Read More

სამუშაო დრო

ლალი დათეშიძე, არჩილ შენგელია. სამედიცინო ენციკლოპედიური განმარტებითი ლექსიკონი სამუშაო დრო – შრომით საქმიანობაში მონაწილეობის დრო, რომელიც იზომება სამუშაო დღის, კვირის, თვის ან წლის  ხანგრძლივობით; ეს არის დრო, რომელიც წარმოადგენს სხვადასხვა შრომითი დანახარჯების შეფასების საზომს. გაფრთხილება! ბმულები: 1.საავტორო ფარმაცევტული სკოლა 2.სამედიცინო ლიტერატურა 3.დიეტები 4.ორსულობა და მშობიარობა

პრესტიჟი

ლალი დათეშიძე, არჩილ შენგელია. სამედიცინო ენციკლოპედიური განმარტებითი ლექსიკონი პრესტიჟი – (ფსიქოლოგია) (ფრანგ. prestige – ავტორიტეტი, გავლენა) საზოგადოების მიერ ინდივიდის დამსახურებების შეფასების ზომა; სუბიექტის სოციალურად მნიშვნელოვანი მახასიათებლების, ღირებულების სკალასთან შეფარდების რეზულტატი, ჩამოყალიბებული მოცემულ საზოგადოებაში. გაფრთხილება! ბმულები: 1.საავტორო ფარმაცევტული სკოლა 2.სამედიცინო ლიტერატურა 3.დიეტები 4.ორსულობა და მშობიარობა

პერსონალის შეფასების კრიტერიუმი

ლალი დათეშიძე, არჩილ შენგელია. სამედიცინო ენციკლოპედიური განმარტებითი ლექსიკონი პერსონალის შეფასების კრიტერიუმი – შეფასების საზომი; პასუხობს კითხვაზე: ფიზიკური მდგომარეობა მოცემული კრიტერიუმით რამდენად შეესაბამება თანამდებობის მოთხოვნებს ან სამუშაო ადგილს. გაფრთხილება! ბმულები: 1.საავტორო ფარმაცევტული სკოლა 2.სამედიცინო ლიტერატურა 3.საპატრიარქოს ქართული უნივერსიტეტი 4.დიეტები 5.ორსულობა და მშობიარობა

პერსონალის პიროვნული თვისებების შეფასება

ლალი დათეშიძე, არჩილ შენგელია. სამედიცინო ენციკლოპედიური განმარტებითი ლექსიკონი პერსონალის პიროვნული თვისებების შეფასება – შრომის შედეგების შეფასების შემადგენელი ნაწილი, რომლის დროსაც შესაძლოა გამოიყოს პიროვნების როგორც საერთო, უნივერსალური თვისებები (მაგალითად, საერთო ერუდიცია, გარეგნული სახე, პატიოსნება, კომუნიკაბელურობა და ა. შ.), ასევე სპეციფიკური, რომელიც განისაზღვრება კონკრეტული პროფესიონალური საქმიანობით (მაგალითად, დატვირთვების გარკვეული დონის მიმღებლობის უნარი და ა. შ.) გაფრთხილება! ბმულები:

Read More