Tag Archives: მახასიათებლ

სტაციონალური მდგომარეობა

ლალი დათეშიძე, არჩილ შენგელია. სამედიცინო ენციკლოპედიური განმარტებითი ლექსიკონი სტაციონალური  მდგომარეობა – საზოგადოდ, სისტემის მდგომარეობა, როცა მისი ძირითადი მახასიათებლები მუდმივია, არ იცვლება. გაფრთხილება! ბმულები: 1.საავტორო ფარმაცევტული სკოლა 2.სამედიცინო ლიტერატურა 3.დიეტები 4.ორსულობა და მშობიარობა

სპეციფიკაცია

ლალი დათეშიძე, არჩილ შენგელია. სამედიცინო ენციკლოპედიური განმარტებითი ლექსიკონი სპეციფიკაცია – ნუსხა, სადაც სისტემატიზირებულად ჩამოთვლილია პროდუქცია, საქონელი და მათი მახასიათებლები. გაფრთხილება! ბმულები: 1.საავტორო ფარმაცევტული სკოლა 2.სამედიცინო ლიტერატურა 3.დიეტები 4.ორსულობა და მშობიარობა

პროფესიონალური შერჩევა

ლალი დათეშიძე, არჩილ შენგელია. სამედიცინო ენციკლოპედიური განმარტებითი ლექსიკონი პროფესიონალური შერჩევა – (ფსიქოლოგია) ფსიქოლოგიური შერჩევის სახესხვაობა. წარმოადგენს საშუალებათა სისტემას, რომელიც უზრუნველყოფს ადამიანისა და პროფესიების ურთიერთშესაბამისობას მოღვაწეობის იმ სახეებში, რომლებიც ხორციელდება ნორმატიულად მოცემულ საშიშ პირობებში (ჰიგიენური, მიკროკლიმატური, ტექნიკური, სოციალურ – ფსიქოლოგიური), რომელიც ადამიანისაგან მოითხოვს მაღალ პასუხისმგებლობას, ჯანმრთელობას, მაღალ შრომისუნარიანობას და დავალების შესრულების სიზუსტეს, მდგრად ემოციურ – ნებით

Read More

პლატფორმა

ლალი დათეშიძე, არჩილ შენგელია. სამედიცინო ენციკლოპედიური განმარტებითი ლექსიკონი პლატფორმა – (ინტ.), platform სისტემური ბლოკი, რომლის ინტერფეისი და სერვისი განსაზღვრულია საერთაშორისო სტანდარტებით ან შეთანხმებებით ფირმათა ჯგუფებს შორის. პლატფორმის მახასიათებლები ისე შეირჩევა, რომ შეიძლებოდეს მისი გამოყენება ამოცანათა მაქსიმალურად ფართო წრის გადასაწყვეტად. კონტექსტიდან გამომდინარე, ეს ტერმინი უფრო ფართო (მოიცავს ოპერაციულ სისტემასაც) ან ვიწრო გაგებითაც იხმარება – მოიცავს მხოლოდ

Read More

პერსონალის შერჩევა

ლალი დათეშიძე, არჩილ შენგელია. სამედიცინო ენციკლოპედიური განმარტებითი ლექსიკონი პერსონალის შერჩევა – მოთხოვნათა იდენტიფიკაცია, რომლებსაც ორგანიზაცია წარუდგენს ადამიანის თვისებებს; ღონისძიებების სისტემა, რომელიც უზრუნველყოფს პერსონალის ისეთი შემადგენლობის ფორმირებას, რომლის რაოდენობრივი და თვისებრივი მახასიათებლები უნდა პასუხობდნენ ორგანიზაციის მიზნებსა და ამოცანებს; პროცესი, რომლის მეშვეობით საწარმო შეარჩევს პრეტენდენტთა სიიდან ერთ – ერთს, რომელიც ყველაზე მეტად შეეფერება მოცემულ ვაკანტურ ადგილს. გაფრთხილება!

Read More